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发表于 2012-2-24 21:02:25
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实践经验,再次证明,由于我们行动少,所以,性格还一直局限于幼稚的阶段,所以我们森田战友,要考虑的是先要不断的行动起来,然后,要不断的把森田理论和生活的具体实际相结合,进而不断总结理论和生活实际相结合的经验,才能避免少走弯路,进而实现较快和切合实际的发展进步。
我们要善于使用森田理论,摆脱过去受人欺负的局面,我们应当有自己的创新理论,把森田理论和生活的具体实际相结合的实际经验和创新,这样才能实现稳步协调的发展。
我个人认为,实践和学习森田理论,要高,要精,要尖。
我们要本着这个原则,总结森田理论的实践经验。
我并没有把森田理论和生活的具体实践相结合的很好,以至于走了不少的弯路,下面,我将持续不断的全面的逐步的介绍自己的实践经验,希望对大家有所帮助,有所启发。
我在南方工作的几年了,有过不少的体验:
1,我在精华的时候,由于体罚学生的一件事情,导致了学期末被开除了,其实,也不算是什么大的错误,我只是轻轻的踹了那个学生一脚,后来,就被投诉了。而且,还花了不少的钱,去医院,给他检查。
首先是拍片吧!大概,有两三百元之多,后来,还写了一份情况证明,详细的说明情况,在到后来,学期结束的时候,就接到了学校的通知,说是要解聘什么的。我也没有在意,于是,就被解聘了。又后来找了一份工作。
当然,这里面,也有我个人的错误,首先是,我对于科学的教育方式,掌握不够,采取了过于急躁和简单的教育方式,所以才犯了这样的原则性的错误,实践再次证明,要想不犯这样的原则性的错误,必须认真的学习,科学和先进的教育和方法和经验,这样,才有可能避免再犯类似的错误,或者是同样的错误。
我在济南的时候,也犯过这样的错误,也体罚过一个学生,实事求是的讲,这是大的错误了。但那个女学生的却太过分,对这我吐口水,而且还当众的辱骂我,我对她的惩罚是重了一些,但也没有太过分,这次学校却没有解聘我。
当然,错误是要避免的,要讲清楚的。但这也说明了南北之间的环境差异,南方人是不太讲人情味的,实践再次显示出,在南方做工作是不稳单位,随时都有可能被开除,解聘。老家山东这边,即使有点错误,也是可以包容和理解的。
可见,南方的工作做起来是不稳的。山东老家的工作,就比较稳一些。一般没有打的原则错误是不会解聘的。
这个济南的学校,也是我主动辞职的,也不是他们解聘的我。
同样都是 |
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